ๅ22 ธันวาคม 2554
ทำความเข้าใจในเรื่องของ HRD ว่ามีอยู่ 2 ประเด็นหลัก ... คือเรื่อง ความผูกพัน กับการสร้างสภาพแวดล้อม
โดยที่ความผูกพันก็มี 3 ประเด็น คือ
1. การเพิ่มคุณค่า
1.1เป็นเรื่องของการประเมิน พอพูดถึงระบบ performance Mx ก็เป็นเรื่องยากทันที
1.2เรื่องของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เรื่องนี้ก็หินอีกเหมือนกัน
2. การสร้างและประเมินความผูกพัน โดยหาปัจจัยที่เกี่ยวข้อง แล้วสนับสนุนตัวนั้น
3. การพัฒนาบุคลากรและระดับผู้นำ
ส่วนเรื่องการสร้างสภาพแวดล้อมดูจะง่ายหน่อยครับ
1. การสร้างบรรยากาศ ... ในประเด็นนี้จะเน้นเรื่องของสิทธิประโยชน์
2. ขีดความสามารถและความพอเพียง
3. การดูแลสุขภาพจนท.
ก็สุดท้ายเลขา HRD(พี่กุ้ง) ก็เลยนัดกันทำ workshop เพื่อร่วมกันกทบทวนเรื่อง ค่านิยมกันอีกครั้งหนึ่ง
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น