เปิดเจอของดี

HA นับเป็นอะไรที่มากระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั้งทางดีและทางร้าย มีทั้งคนต่อต้านและเห็นด้วย
ด้วยเพราะว่ามีการประเมินเกิดขึ้น จึงเกิดเหตุการณ์ไม่พึงพอใจกันในหลายฝ่าย แต่เมื่อเวลาผ่านไป หลายปี ... การดำเนินการยังต่อเนื่อง ผมเองคิดว่ามันเป็นการเรียนรู้ จริงๆ ... ไม่มีทางบอกได้ว่าอะไรถูกอะไรผิด ... ถ้าตั้งเป้าว่าจะทำให้ดีขึ้น เหมือนกันทุกคนก็คงจะดี ....
แต่ด้วยเพราะคนคิดไม่เหมือนกัน ... อันเป็นความงามอันยิ่งใหญ่ของมวลมนุษย์ที่ทำให้คนไม่เหมือนกัน และ นั่นเอง เป็นการก่อเกิดแห่งการหันมองตนเองและ การเติบโต แต่บางทีก็พร้อมถดถอยเหมือนกัน ...
การพัฒนา HA ช่วงหลังดูเหมือนจะเน้นเรื่องของจิตวิญญาณเอามาก ทำให้ผมเองดูเหมือนจะห่างไกลเรื่อง HA ออกไปทุกที เพราะเริ่มรู้สึกว่า ตนเองไม่ใช่คนดี พอจะพูดเรื่องดีดีพวกนี้ก็รู้สึกว่า เป็นความเคอะเขินเอามากมาก หันมาเรียนรู้เรื่องพวกนี้ใหม่ โดยขั้นแรกคือ เลิกจากการเป็นกรรมการต่างๆเสียก่อน ถอยออกมาก่อน .... ....
มีสไลด์ของ อ.อนุวัฒน์ เทียบเคียงเรื่องของการพัฒนาจิตวิญญาณไว้ว่า ..



ต่อตัวเอง  ก็คือการพัฒนาตนเองด้าน  New Consciousness
ตอผู้ป่วย ก็คือ  เรื่องของ Humanized Healthcare
ต่อองค์กร ก็คือ เรื่อ งของ องค์กรมีชีว Living Organization
ตอระบบบริการ ก็คือการทำให้เกิด l ean & Seamless
ตอสรรพสิ่งก็คือ เรื่องของ การมองเชิงระบบ systems Approach เรื่องการพัฒนาอย่างยั่งยืน
Flexible & Sustainable และ ความหลากหลายในสรรพสิ่ง

จึงเป็นโจทย์ผู้ปฏิบัติ ว่า พัฒนาตามแนวทางนั้นแบบไหนกัน ผมว่ามันยากขึ้นทุกที อันเก่ายังไม่เท่าไหร่เลยครับ อันใหม่ใหม่ก็มาแล้ว แต่อันใหม่นี้เป็นเหมือนสิ่งวที่เราโหยหา..... หรือเปล่า
ลองพิจารณา 8 หัวข้อนี้ เพื่อให้ก่อเกิดรูปธรรมแห่งการพัฒนา

1. สัมผัสความทุกข์ยากของเพื่อนมนุษย์
2. เข้าถึงความใหญ่ของธรรมชาติ
3. การเจริญสติ
4. การทำงานคือการปฏิบัติธรรม
5. การออกกำลังกาย โยคะ ไทเก๊ก
6. สุนทรียธรรม
7. การรวมตัวร่วมคิดร่วมทำ
8. สำนึกในศักดิ์ศรีและคุณค่าของความเป็นคน

ครับยังไม่ก่อเกิดอะไร แต่ว่า เป็นการเริ่มต้นเดินทางมากกว่า ครับ